Es ist bereits legal, sich auf WhatsApp von einem Job zu verabschieden
Que WhatsApp ist eine wesentliche Anwendung für unser alltäglichist allen bekannt. So sehr, dass es bereits weit über persönliche Beziehungen hinaus verbreitet ist und als Bindeglied für Unternehmendient. die über sie Informationsdienste anbieten, und sogar in einigen öffentlichen Einrichtungen, die ihre Erweiterung über die meisten aktuellen Terminals nutzen, um mit der Öffentlichkeit oder vor Ort in Kontakt zu treten Gericht, wo es als Beweis für Straftaten akzeptiert wirdNun ist es zudem eine gültige Option, sich von der Arbeit zu verabschieden, so der Obergerichtshof
Dies wurde von diesem Gremium nach der Veröffentlichung eines Urteils festgestellt, das einen Präzedenzfall bezüglich des freiwilligen Austritts schafft, übermittelt von der Messaging-Anwendung Eine Annahme, die jetzt legal ist und die den Willen zeigen würde, den Vertrag des Arbeiters zu kündigen, trotz Verwendung von WhatsApp als Mittel zur Benachrichtigung des Unternehmens. All dies ohne eine ungerechtfertigte Kündigung zu produzieren, wenn die in einer dieser Mitteilungen gesendete Kündigung akzeptiert wird, die bisher eher für den persönlichen Bereich typisch waren.
Die Strafe bezieht sich auf den Fall eines Arbeitnehmers, der dem Verantwortlichen seines Arbeitsplatzes eine Nachricht schickte, in der er sein Unbehagen und seine Absicht, nicht wieder beizutreten, mitteilte nach bestimmten Meinungsverschiedenheiten.Natürlich muss besagter Arbeiter zweimal darüber nachgedacht haben, was von WhatsApp gesagt wurde, und schließlich zur Arbeit zurückgekehrt sein, wo er fand, dass das die Kündigung war rechtskräftig geworden Da beschloss er, das Unternehmen wegen ungerechtfertigter Kündigung zu verklagen, weil das Verfahren nicht durchgeführt worden sei gemäß dem Gesetz aus.
Das Ende dieses Gerichtsverfahrens, wie im Urteil in diesem Fall angegeben, wird jedoch durch die Nützlichkeit dieses Antrags bestimmt, zu wissen, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch die die verantwortliche Person die ausgetauschten Nachrichten gelesen hat und dass daher die Informationen zwischen ihnen übermittelt wurden. Ein Kommunikationsmittel, das dazu diente, den Vorgesetzten effektiv über den Urlaub zu informieren, der auf die Nachricht des Arbeitnehmers reagierte und für die Justizbehörde von keinen Zweifel daran ließ, dass die Mitteilung wirksam wurde und daher so gültig wie ein normales Schreiben eines ArbeitersAus diesem Grund hat es die Klage des Arbeitnehmers abgewiesen und die freiwillige Entlassung durch die Nachricht von WhatsApp akzeptiert.
Dies überrascht die Einführung von WhatsApp in einem neuen Aspekt des Lebens der Benutzer. Und es ist so, dass diese Anwendung weit davon entfernt ist, nur sozial oder müßig verbannt zu werden, mehr und mehr nützlich ist und in verschiedenen Verbrechensfällen als Beweismittel gilt. Nachdem jedoch seine Anfälligkeit für Änderungen in Nachrichten und Gesprächen nachgewiesen wurde, ohne eine offensichtliche Spur zu hinterlassen, um in Gerichtsverfahren verwendet zu werden, ist es erforderlich, einen Bericht von einem Computerexperte, der die Echtheit besagter Inh alte garantiert.
So entsteht eine Rechtsprechung zur Nutzung von WhatsApp zur Mitteilung freiwilliger Austritte. Obwohl der Fall ganz anders wäre, wenn die Situation umgekehrt gewesen wäre, da WhatsApp nicht der richtige Weg ist, um eine Entlassung eines Arbeitnehmers zu melden, was ja , wäre es eine missbräuchliche Kündigung geworden
