Chefs können die WhatsApp-Nachrichten ihrer Mitarbeiter lesen
Dies wurde vom Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte in einem Urteil bestätigt, das bestätigt, dass Arbeitgeber sie können Überprüfen Sie die Nachrichten von WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger oder einem anderen Kommunikationssystem des Arbeiters während der Arbeitszeit Natürlich, solange es sich um ein Konto handelt, das mit dem Unternehmen verbunden ist, mit dem Sie arbeiten.Ein Fall, der Rechtswissenschaft schafft und der die Fälle beeinflussen kann, die in Spanien vorkommen
Der Fall dieses Urteils findet zwischen den Jahren 2004 und 2007 statt, als ein Arbeitnehmer eine professionelles Konto auf Yahoo Messenger, um die Kunden des Unternehmens zu bedienen, für das er arbeitet. Am 13. Juli 2007 informierte das Unternehmen den Arbeitnehmer, dass seine Gespräche beendet worden seien überwachte mehrere Tage im selben Monat und entdeckte, dass er das Unternehmenskonto für persönliche Zwecke benutzte, als er sich mit seinem traf. Partner und mit seinem Bruder, für den er entlassen wurde wegen Verstoß gegen interne Vorschriften, die die Verwendung von Ressourcen des Unternehmens für persönliche Zwecke verbieten
Nach Anzeige des Falls vor den rumänischen Gerichten, wo der Vorfall stattfand, stieg der Fall zu Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte, wo der Arbeiter erwartete, dass sein Recht auf Korrespondenz verteidigt würde, wobei der Arbeiter verstand, dass seine Privatsphäre kompromittiert worden war, nachdem ihr Chef sie privat überprüft hatte Gespräche.
Nun bestätigt der EGMR, was die rumänischen Gerichte bereits abgewiesenwenn er darauf hinweist, dass der Arbeiter die internen Vorschriften des Unternehmens kannte und hinzufügt, dass der Chef in Übereinstimmung mit dem Gesetz gehandelt hat, in „gerechter Ausgleich zwischen dem Recht des Klägers auf Achtung seines Privatlebens“ und „den Interessen des Arbeitgebers“, heißt es im Urteil.
So können Gespräche und Nachrichten von WhatsApp und anderen Diensten und Anwendungen ausspioniert werden Messaging und Kommunikation können bereits von Arbeitgebern oder Vorgesetzten überwacht werden, ohne Angst zu haben, ihre Privatsphäre zu verletzen Natürlich versteht es sich von selbst, dass sie Konten, die speziell für das Berufsfeld erstellt wurden, sodass der Arbeitnehmer sie nicht für persönliche Kommunikationen jeglicher Art verwenden sollte.Darüber hinaus legen in diesem Fall die internen Vorschriften des Unternehmens das Verbot dieser Praxis klar fest
Dieser Satz kann in Spanien angewendet werden, einem Land, das die Europäische Menschenrechtskonvention akzeptiert hat 1979, zumindest in den Fällen, die das Gericht Straßburg erreichen, wo die Rechtsprechung aus diesem Fall erh alten bleibt.
Es wird notwendig sein zu sehen, wie sich dieses Urteil auf zukünftige Fälle auswirkt und ob es in Spanien in gleicher Weise angewendet wird. Denken Sie daran, dass Sie die Gespräche der Anwendung WhatsApp nicht ausspionieren können, ohne Zugriff auf das Terminal des Mitarbeiters zu haben. Obwohl alles darauf hindeutet, dass es notwendig sein wird, ab sofort über gut differenzierte Benutzerkonten zu verfügen, um relevante private und berufliche Gespräche während der Arbeitszeit führen zu können.Und was h alten Sie davon, dass Ihr Chef Ihre Gespräche während der Arbeitszeit ausspioniert?
