Zum dritten Mal in sechs Jahren kündigt Vodafone eine neue ERE in Spanien an, von der diesmal rund 1.200 Arbeitnehmer betroffen sein werden, dh 25% der Belegschaft. Das Unternehmen hat sie aufgefordert , die Konsultationsphase Ende Januar zu beginnen, die einen Monat dauern wird. Das Unternehmen argumentiert, dass unter den Gründen für diese Welle kollektiver Entlassungen Kundenpräferenzen für kostengünstige Angebote sind. Und nach Angaben des Betreibers bezieht sich fast die Hälfte der Bruttoregistrierungen auf Angebote mit niedrigen und mittleren Kosten, was zur Einleitung einer Kostenumstrukturierung mit dem Ziel geführt hat, mehr mit seinen Hauptkonkurrenten in der Branche zu konkurrieren.
Im Jahr 2013 startete Vodafone Spanien eine ERE, die zur Entlassung von 900 Mitarbeitern des Unternehmens führte. Zwei Jahre später war 2015 erneut ein schicksalhaftes Jahr für die Mitarbeiter des Unternehmens. Tatsächlich mussten 1.000 ihre Arbeit beim Betreiber aufgeben. Vier Jahre später wirft ein weiteres ERE einen Schatten auf Vodafone. Bei dieser Gelegenheit aufgrund des kostengünstigen Preiskampfs, den es mit anderen Unternehmen unterhält. In diesem Sinne ist hervorzuheben, welche Anstrengungen Vodafone mit Lowi unternehmen musste, um dem von Telefónica mit O2 mit unbegrenzten Anrufen + 20 GB gestarteten Angebot oder der Konvergenz von unbegrenzten Anrufen + 20 GB Daten + 100 MB symmetrischer Glasfaser beizutreten.
Hinzu kommt seine schlechte Entscheidung, den Partidazo oder die Champions League wegen mangelnder Rentabilität zugunsten von Movistar und Orange, seinen beiden Hauptkonkurrenten, nicht zu erwerben. Alles deutet nach den neuesten Ergebnissen darauf hin, dass Vodafone nur gute Glasfaserzahlen aufweist, aber weiterhin Kunden in den Bereichen Mobiltelefonie, Breitband und Fernsehen verliert. Der neue CEO weltweit, Nick Read, äußerte sich bereits Anfang Januar zu einem Plan, die jährlichen Betriebskosten bis 2021 um 1,2 Milliarden Euro zu senken.Was er nicht näher ausgeführt hat, ist, in welchen Bereichen die Kürzungen stattfinden würden. Ebenso hat der Vodafone-Konzern den Wert seiner Tochtergesellschaft in Spanien aufgrund der Neubewertung des künftigen Geschäfts, das aufgrund der heute bestehenden komplizierten wirtschaftlichen und kommerziellen Bedingungen vorgesehen ist, um 2.900 Millionen Euro reduziert.
Ende dieses Monats wird die Suche nach einer Einigung mit den Arbeitnehmervertretern beginnen. Von Vodafone sind sie verärgert, weil sie diese Maßnahme durchführen müssen, und sie beabsichtigen, eine gute Einigung zu erzielen, die sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugute kommt.
